家人们，谁懂啊！
作为山东烟台一名普通打工人，月薪4500元，每天按时上下班、勤勤恳恳，万万没想到，一场下班路上的意外，彻底打乱了所有节奏——下班途中不小心崴了脚踝，本以为只是小伤，喷点药就能好，没想到恢复后去做鉴定，竟被评定为10级伤残。
相信很多打工人都和我一样，遇到这种事第一反应就是慌神：
👉 下班路上自己崴脚，算工伤吗？
👉 公司交了工伤保险，还会给我赔钱吗？
👉 月薪4500元，到底能拿到多少赔偿？
👉 哪些钱是公司必须给的，哪些是工伤保险基金出的？
别慌！今天就以我自己的亲身经历，结合山东烟台本地的工伤政策，用最通俗的话，给所有烟台打工人讲得明明白白，每一笔钱都算清楚，再也不用被公司忽悠，也不用自己瞎琢磨、吃哑巴亏！
先澄清2个关键误区，别被公司套路了！
很多公司会趁我们不懂政策，故意忽悠人，这2个误区一定要记死，避免吃亏！
误区1：下班路上自己崴脚，不算工伤？
错！大错特错！
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的意外伤害，就属于工伤范畴。我下班路上正常行走崴脚，没有第三方责任，完全符合工伤认定条件，后续也顺利拿到了工伤认定决定书和10级伤残鉴定报告——这两个是索赔的基础，缺一不可！
误区2：公司交了工伤保险，就不用再花钱了？
还是错！
工伤保险基金只承担一部分费用，还有几笔钱，是法律明确规定、必须由公司全额支付的，尤其是我这种主动离职的情况，还有额外赔偿，大家一定要记牢，别错过一分钱！
✨ 先给大家划重点：
我月薪4500元，烟台地区、10级伤残、主动离职，公司正常交了工伤保险——公司必须赔付我2笔钱，工伤保险基金再给2笔钱，分开计算，一目了然，新手也能看懂！
一、公司必须赔付的2笔钱（核心重点，缺一不可）
这2笔钱，不管公司怎么找借口，都必须足额支付，哪怕交了工伤保险也不能免除，而且是主动离职后一次性结清，大家一定要盯紧！
1. 一次性伤残就业补助金（离职专属，金额最高）
这是10级伤残、主动离职后，公司必须给的“核心赔偿”，也是金额最多的一笔，计算标准是烟台地区上年度职工月平均工资×8个月。
重点说明：这个标准是山东省统一规定的，10级伤残的一次性伤残就业补助金，就是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资（统筹地区就是烟台）。
结合2025年烟台地区的参考数据（2026年最新数据未公布，暂按2025年常用标准7500元/月计算），这笔钱的金额是：
7500元×8个月=60000元
⚠️ 关键提醒：这笔钱和我们的月薪4500元无关，只和烟台地区的社平工资挂钩！不管你月薪3000还是5000，10级伤残离职，公司都要按这个标准给，别被公司以“月薪低”为由压价！
2. 停工留薪期工资（养伤期间，工资一分不能少）
崴脚后，我休息了2个月才慢慢恢复，这段时间没法上班，公司必须按我正常上班的工资标准，全额支付工资——这就是停工留薪期工资，是法律赋予我们的权利！
很多打工人都被公司忽悠“养伤期间只发底薪”，这是违规的！
根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长根据医院的诊断证明确定，一般不超过12个月。像我这种脚踝扭伤，通常休息1-3个月，具体看医生的休养建议。
我的月薪是4500元，停工留薪期2个月，这笔钱的金额是：
4500元×2个月=9000元
⚠️ 划重点：停工留薪期工资必须按全额工资发，不能克扣、不能打折！哪怕公司说“没上班就没绩效”，也不能少给——绩效如果是固定每月发放的，也属于工资范畴，必须足额支付。如果公司克扣，直接拨打12333投诉，人社部门会第一时间介入督促！
补充：护理费（按需赔付，看实际情况）
如果崴脚比较严重，需要专人护理，而公司没有派人护理，那么公司还要支付护理费——标准按烟台当地护工工资计算，大概每天100-150元左右，也可以按统筹地区上年度职工月平均工资的比例支付。
我当时自己能勉强照顾自己，没有请护工，所以公司没有支付这笔钱，大家可以根据自己的实际情况核算。
✅ 公司赔付汇总（按停工留薪期2个月、无护理费计算）：
60000元+9000元=69000元
这笔钱是公司的法定责任，赖不掉、躲不开！
二、工伤保险基金赔付的2笔钱（公司不承担，直接打给个人）
除了公司给的钱，因为公司交了工伤保险，工伤保险基金会再给我2笔钱——直接打到我的社保卡里，不用经过公司，大家可以自己查询到账情况，避免公司截留！
1. 一次性伤残补助金
10级伤残的一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是我们受伤前12个月的平均工资，也就是我的月薪4500元。
⚠️ 注意：如果公司按低于实际工资的基数交工伤保险（比如我月薪4500，公司按3000交），导致工伤保险基金赔付不足，差额部分必须由公司补足！
这笔钱的金额是：
4500元×7个月=31500元
2. 一次性工伤医疗补助金
和一次性伤残就业补助金一样，这笔钱的计算标准也是山东省统一规定的——10级伤残，按4个月的烟台地区上年度职工月平均工资计算。
按7500元/月计算，这笔钱的金额是：
7500元×4个月=30000元
✅ 工伤保险基金赔付汇总：
31500元+30000元=61500元
这笔钱不用我们主动找公司要，只要完成工伤认定和伤残鉴定，让公司协助提交申请，基金就会直接拨付到社保卡里。
三、总获赔金额汇总（一目了然）
月薪4500元、烟台10级伤残、主动离职、已参保：
✅ 公司赔付：69000元
✅ 工伤保险基金赔付：61500元
✅ 合计总获赔：69000元+61500元=130500元
（不含医疗费、住院伙食补助等，这些费用已经由工伤保险基金全额报销）
四、烟台打工人必看！5个关键提醒，避免踩坑
这部分一定要认真看，很多打工人吃亏，就是因为忽略了这些细节！
1. 未参保的情况：如果公司没有给你交工伤保险，那么上面所有的钱（130500元），都必须由公司全额支付，还要承担医疗费、住院伙食补助等所有费用，金额会更高！别被公司忽悠“没参保就没有赔偿”，纯属谎言！
2. 缴费基数核查：很多公司为了省钱，会按低于实际工资的基数交工伤保险（比如我月薪4500，公司按3000交），导致基金赔付不足，差额部分必须由公司补足！大家可以查询自己的社保缴费基数，发现不足的，一定要要求公司补足。
3. 离职流程规范：主动离职时，一定要和公司签订离职协议，明确一次性伤残就业补助金的支付时间和金额，最好要求公司在离职当天一次性结清，所有支付凭证都要留存好，以备后续维权使用。
4. 证据留存是关键：从受伤当天开始，就要留存好所有证据——事故现场照片、工友证言、就诊病历、诊断证明、工伤认定决定书、伤残鉴定报告、工资流水、考勤记录等，这些都是索赔的核心依据，公司不配合时，能帮你顺利维权。
5. 维权渠道：如果公司拒绝赔付、克扣工资、拖延申报工伤，不用慌！直接拨打12333人力资源和社会保障服务热线，咨询政策、投诉举报；也可以向烟台当地的劳动监察大队申请调解、劳动仲裁，仲裁免费且高效，靠法律就能维护自己的合法权益。
最后想说
作为打工人，我们每天辛苦工作，下班路上的意外谁也不想遇到，但遇到了，就一定要学会维护自己的合法权益。
工伤赔偿不是公司的“施舍”，是我们应得的法定保障；工伤保险是国家强制缴纳的社保险种，公司的配合义务也是法律明确规定的。
很多打工人吃亏，就是因为不懂政策，被公司的“套路”忽悠，要么放弃赔偿，要么少拿很多钱。希望我这篇亲身经历的分享，能帮到烟台所有的打工人，尤其是月薪不高、遇到工伤不知道该怎么办的朋友。
记住：月薪4500元，烟台10级伤残，主动离职，公司至少要赔69000元，总获赔超13万元，该拿的钱一分都不能少！
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如果大家和我情况类似，或者有其他工伤相关的疑问，欢迎在评论区留言，一起交流、一起维权！
文末互动：你身边有遇到过工伤的朋友吗？他们都顺利拿到赔偿了吗？
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