2026年 1 月29日、1月30日，青岛百家塑胶有限公司面对全体员工召开了两次 ESG 大会，会议由公司 ESG 委员会主席兼可持续发展执行官陈依黎女士主持，会议全面披露了 2025 年公司在环境、社会、治理（ESG）三大维度的进展及成果，同时明确了 2026 年ESG 战略发展目标，为公司可持续发展之路锚定新方向、注入新动力。百家 2025 年 ESG 及可持续发展报告也同步发布。
一、2025 年 ESG 核心成果综述
2025年，百家在环境治理、社会贡献与企业治理三大领域协同发力，各项工作取得突破性进展，实现了经济效益、环境效益与社会效益的有机统一。
（一）环境维度：绿色转型深化，低碳成效显著
在环境治理方面，公司以资源高效利用和减排降碳为核心，多措并举推动绿色发展。
水资源节约领域，公司构建了全方位节水闭环体系，通过饮水机尾水再利用、空调冷凝水回收以及节水器等多重措施，实现水资源循环高效利用。
2025 年光伏并网发电，实现生产中使用绿色能源。同时，通过办公及生产区域的太阳能照明灯、感应灯等节能设备，将节能降耗理念深度融入运营各环节。
百家于2025年2 月通过ISO50001 能源管理体系认证，10 月通过GRS 4.0 全球再生标准体系认证，并实现再生料产品的生产及销售，大幅减少了原生材料产品的碳足迹。
家用产品聚焦绿色环保，推出低温冷冻、循环使用两类食品保鲜盒，兼具安全性与可重复使用，回收循环的功能，提倡资源节约，既满足消费者健康需求，又契合低碳发展趋势。
经核算，2025年公司全年累计减少二氧化碳排放量约 699 吨，节约标准煤 588 吨，等效植树 955 棵。
产品碳足迹持续优化，2025年同比降低约5%，减少生产环节对环境的影响。
（二）社会维度：责任担当彰显，和谐发展共赢
公司始终秉持 “以人为本、回馈社会” 的发展理念，在员工关怀、公益事业与合作生态构建方面持续发力，彰显企业社会责任。2025年增加了员工团建的多元化及投入，全年开展文化建设人类活动 50 次，累计参与人次达 1435，丰富了员工精神文化生活。2025 年 2 月通过 ISO45001 职业健康管理体系认证，同时新增心理健康专属邮箱caring@pakplast.com.cn，保证员工安全、健康、舒心的工作环境。
通过一系列员工关爱计划，员工流失率有效降低，满意度大幅提升，基本满意及以上比例从91% 跃升至98%，其中非常满意度达55%，员工对企业的认同感与归属感持续增强，延长员工工龄。
百家积极参与公益事业，传递企业温暖。百家走进社区幼儿园开展 “童心守护，保卫地球” 环保理念宣导，播撒绿色环保种子，参与 “御寒行动” 乡村支持公益活动、香港大埔火灾救援捐赠等多项公益项目，以实际行动回馈社会。
（三）治理维度：体系持续完善，基础更加坚实
公司将治理优化作为ESG 工作的重要支撑，强化治理效能，提升董事局成员个人资历与专业能力，为企业战略决策提供坚实保障；坚持经营成果透明化原则，完善信息披露机制，确保员工、合作伙伴等利益相关方及时了解企业运营状况。
二、2026 年ESG 战略目标规划
立足 2025 年坚实成果，公司锚定更高质量的可持续发展目标，制定2026 年ESG 战略规划，明确三大维度重点任务，推动ESG 工作再上新台阶。
（一）环境目标：从碳排放管控，污染管理，资源高效利用三个主要方面订立目标，力求2026年产品碳足迹持续优化。
（二）社会目标：通过优质的产品与客户服务，保障员工福利与发展，支持本地社区发展及合作伙伴协同实现价值共创，增进多方福祉。
（三）治理目标：以战略与使命引领，强化透明与道德体系建设，提升治理机制及效能，保证了员工与董事局之间的直接沟通，同时明确了员工经营成果共享及社会公益的分配比例，实现企业、员工与社会的共赢发展。
未来，我们将持续推动 ESG 战略与经营发展深度融合，以企业宗旨 “承载健康炽热的生活” 为灯塔，持续为社会创造价值。
百家愿景
持续创造价值，实现健康未来
百家使命
提供客户信赖并支持生态环境可持续发展的包装材料，担当社会责任，共益共赢。
百家宗旨
承载健康炽热的生活
百家价值观
专一、责任、成长
