烟台栖霞2025年度人力资源市场供需状况分析报告

一  

农业与食品类企业主导：千河农业、西城酒业、果味佳等企业上榜，反映了栖霞作为“苹果之都”的产业特色。

新兴平台型企业表现亮眼：“多多买菜”跻身第6位，体现了灵活就业和新消费模式的崛起。

制造业竞争力依旧：雷彩工具、兴邦新材料等制造类企业进入前十，显示了本地制造业岗位的稳定性和技术岗位需求。

服务业细分领域崛起：如“惠耳助听器”代表的健康服务类岗位受到关注，体现了民生服务行业的发展潜力。

基础运营与仓储类岗位需求旺盛：信息员、仓库管理员等职位高居前列，反映了栖霞以农产品加工、物流仓储为核心的产业特征。

灵活就业与兼职岗位倍受关注：顺丰兼职送件员、兼职宣传员等职位上榜，适合学生、宝妈或副业人群。

稳定保障型岗位极具吸引力：带有“五险”或“五险一金”标签的岗位普遍排名靠前，显示求职者高度重视社保福利和工作稳定性。

服务业与通信业下沉明显：中国移动乡镇营业员、快递客服等职位上榜，体现了基层服务岗位在县域经济中的活跃度提升。

餐饮与农业双轮驱动招聘需求：方記摔面以22个职位高居榜首，反映了本地中小型餐饮品牌的扩张需求。

农业类企业集中上榜：千河农业、果味佳等企业上榜，印证了栖霞作为“中国苹果之都”的产业根基。

制造业与零售业稳步吸纳就业：雷彩工具、家家悦超市等企业代表了本地工业与民生消费板块的协同招聘。

小微企业成就业主力：榜单中多数为本地中小微企业，说明栖霞就业市场以本土化、灵活性强的中小企业为主导。

二  

29岁以下：占比25.2%，新生代求职者更加注重职业发展前景和个人价值实现。

30-39岁：占比46.5%，职场中坚层，拥有丰富的工作经验和较强的职业素养。

40岁以上：占比28.3%，这部分求职者通常具有深厚的行业经验和专业技能，适合技术导向型岗位。

男性求职者：占比51%，特别是在技术岗上男性占比高达78%。

女性求职者：占比48%，在教育/HR岗上女性占比69%。

大专及以下：占比82.73%，是栖霞本地求职者的主要群体。

本科：占比16.34%，随着教育水平的提高，逐渐成为市场的重要力量。

硕士及以上：占比0.92%，高学历人才在技术研发、管理等高端岗位上发挥着重要作用。

三  

栖霞正从传统农业向“精深加工+冷链物流+县域电商+健康服务”等新兴领域延伸，对复合型人才的需求激增。

决策周期拉长：新生代求职者更看重职位与自身的匹配度以及未来的职业发展空间。求稳成为第一诉求：灵活就业从“补充”变为“主动选择”。

岗位描述模糊：人才画像不清，薪酬竞争力弱，留人机制缺失。

四  

聚焦新兴领域，强化人才吸引：针对新兴产业，突出技术前沿性、研发资源及清晰的职级晋升体系。

优化职位描述，提升人岗匹配：具体说明设备、工具或技能要求；明确晋升路径与绩效考核标准。

提速招聘反馈，改善应聘体验：简历回复时间压缩至48小时内，设置自动确认回复与阶段状态通知。

挖掘银发潜能，补充经验型岗位：定向招募45岁以上熟练技师，采取弹性安排填补基层管理与质量控制类岗位缺口。

瞄准产业风向，布局职业赛道：重点关注本地龙头企业动向，优先选择“三产融合”交叉领域。

凸显实操能力，丰富简历呈现形式：优化简历，用成果说话，突出可迁移技能，丰富呈现形式。

把握投递时机，提升沟通效率：工作日上午9-11点是HR集中处理简历的高频时段，此时投递可获得更快响应。

持续学习更新，增强岗位适应性：根据市场需求变化，主动参与线上课程、技能培训或行业认证。

五  

2025年，栖霞人才市场呈现出“产业升级加速、人才需求分化、匹配精度提升”三大特征。企业需从“招人”走向“育人”与“留人”，以清晰的岗位设计、高效的招聘体验和有温度的雇主文化赢得人心。求职者需从“找工作”升级为“经营职业”，以敏锐的产业洞察、扎实的实操能力和持续的学习韧性赢得机会。栖霞招聘网将持续深耕本地市场，助力企业精准引才，赋能人才价值跃升，让栖霞闪耀人才之光！

以上报告基于栖霞招聘网大数据中心提供的数据编制而成，数据周期为2025年1月1日至2025年12月31日。