建设科创大走廊,青岛如何打造全球人才“强磁场”?

揽才聚智的“青岛引力”

简而言之，科创大走廊就是一种以科技创新为核心驱动力的区域发展模式，2025年11月7日青岛科创大走廊正式启动建设。于青岛而言，这不仅是一条物理廊道，更是青岛构筑未来发展优势的“创新主动脉”和“产业新脊梁”。

“十五五”规划建议将“加快高水平科技自立自强”置于突出位置，强调科技创新与产业创新的深度融合。

在国家战略引领之下，青岛正打造具有核心竞争力的科技强市。而科创大走廊正是这份未来蓝图的关键拼图之一。

作为被寄予厚望的“新名片”，青岛科创大走廊超越传统工业区或科技园的概念，是一个集“创新策源、产业赋能、城市生活”于一体的复合功能共同体。

这一载体的强大功能，在于能整合资源、促进转化，吸引人才、资本、产业集聚。

打造有核心竞争力的科技强市，需要高层次创新人才。

近年来，青岛持续优化人才发展生态、以政策赋能，对人才的磁吸效应不断增强。2025中国年度最佳雇主颁奖盛典上，青岛入选“中国最佳引才城市”，这是青岛第六次获此殊荣；14次入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，上榜中国城市95后人才吸引力50强……

荣誉的加冕，印证了青岛人才吸引力和城市凝聚力持续“在线”。

强化人才引领发展战略地位、推进新时代“人才强青”计划、完善人才政策体系、畅通引才聚才渠道、优化人才发展生态，青岛以人才创新驱动科技创新，提升人才引领产业发展效能。数据显示，截至目前，全市人才总量突破300万人，其中，住青“两院”院士达到43人，省级以上高层次人才达到2700余人。

厚植青年人才留青沃土，让人才“安下心、扎下根”，青岛率先推出为毕业3年内（含毕业学年）毕业生提供最长12个月免租金住宿服务，配套“岗位对接+城市研学+企业体验”一体化服务，累计吸引3842名毕业生入住，以“零成本”安居撬动“高质量”乐业。

产业兴旺是吸引集聚人才的最强磁场。以崂山区为例，聚焦人工智能、智能制造等战略性新兴产业方向，崂山区启动试运营青岛市产业人才匹配赋能中心，深度链接高校教育资源与区域重点产业用人需求，构建起从人才培养到岗位输送的全链条服务体系。

如何汇聚全球智慧？

面对全球人才竞争，青岛有优势也有短板。建设科创大走廊，核心在于扬长补短，将战略机遇切实转化为人才集聚的胜势。

《中国城市大数据分析报告》指出，除职业发展机会外，城市的交通便利性、生态环境的宜居性、公共服务的完善性等维度，正成为影响人才流动的核心变量，共同定义着城市对优秀人才的吸引力。

而青岛不断完善发展的“软环境”正是其长板。“红瓦绿树、碧海蓝天”的独特城市风貌与现代都市功能，构成了强大的宜居吸引力。

围绕大力集聚全球高层次创新人才，青岛提出实施新时代“人才强青"计划，推进人才管理改革，完善人才流动、评价、激励等机制，优化人才创业就业、教育培养、安居等发展环境。

值得一提的是，青岛市“十五五”规划建议提出，大力引育一批具有全球号召力和国际视野的顶尖人才、一流科技领军人才和高水平创新团队，加快培养产业领军人才、创业人才，壮大卓越工程师、大国工匠和高技能人才队伍，吸引集聚更多青年人才、海外人才。

而这与建设科创大走廊需要的高层次创新人才不谋而合。简而言之，吸引“高层次创新人才”已升级到城市发展核心战略的高度。

从产业结构层面来看，相较于长三角、珠三角，青岛在集成电路、人工智能、核心软件等硬科技领域的头部企业、独角兽企业偏少，职业发展通道受限。

基于此，青岛需培育或引进更多科技领军企业，让企业真正成为人才“录用者”“评价者”和“激励者”。政策应服务于企业用人需求，如对企业引进的顶尖人才给予同等认定和支持。

海洋作为青岛鲜明的发展特色，可以聚焦核心赛道，如海洋新材料、海洋生物医药等产业，持续投入资源，形成不可替代的产业集群优势，让全球顶尖人才“不得不来”。

高层次创新人才作为建设科创大走廊的关键要素，考验着城市政策的诚意与力度，唯有将人才置于创新生态的核心，才能在全球人才角逐中赢得主动，赢得优势。