青岛老板别再赌了:一个没买社保的员工,让公司一夜赔掉100多万

青岛老板别再赌了：一个没买社保的员工，让公司一夜赔掉100多万

很多青岛老板，心里其实都有一笔账。现在生意难做，利润薄，人工成本又高，能省一点是一点。劳动合同能拖就拖，社保能不交就不交，反正“出事的概率很小”。

但我要说一句实话：你不是在省钱，是在赌命。

前段时间，我接到一个青岛本地老板的咨询。语气里满是委屈，甚至有点愤怒。他说：“员工才来公司一个月，下班路上被车撞死了，跟公司有什么关系？为什么要我赔100多万？”

这个问题，其实我已经听过太多次了。

事情本身并不复杂。员工入职一个月，公司没签劳动合同，也没给买社保。下班途中发生交通事故，被认定为工伤。

关键点就在这四个字：依法工伤。

很多老板不知道，或者不愿意知道的一件事是：只要你没依法给员工缴纳社保，原本该由社保基金承担的赔偿，就会全部转嫁到公司身上。

医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。每一项，都不会因为你“不是主观过错”而少一分钱。

那个青岛老板算到最后，整个人都懵了。不是几十万，是一百多万。而且不是协商，是法律责任，躲不掉。

他后来问我一句话，我印象特别深。“我要是给他买了社保，是不是就不用赔这么多？”

答案是：是的，大头本来根本轮不到你掏。

很多老板会说：“员工工资低，他自己也不想交社保。”“现在行情这么差，哪还有钱全额缴？”

但法律从来不看你“想不想”。法律只看你“交没交”。

社保不是福利，是风险隔离器。你不交，不是员工吃亏，是你把风险全揽到了自己身上。一旦出事，赔偿金额直接按照最高标准走。

而且我可以很负责任地说一句：工伤这件事，从来不挑公司规模，也不挑老板运气。

在青岛，这几年我见过太多案例。有的小公司，赔一次直接倒闭；有的老板，本来一年也赚不了几十万，一次事故全吐出去还不够。

省社保的钱，省的是每个月几千块。出事的时候，赔的是几十万、上百万。

所以我想认真提醒一句：别拿“没出事”当能力，更别拿“侥幸”当经验。

不签合同、不交社保，看起来是在控制成本，实际上是在给公司埋雷。

如果你是青岛的老板，或者正在负责公司用工、人事、财务合规，现在把这件事补上，永远都不算晚。

真出事那一天，你后悔的不是没省钱，而是当初太“自信”。