青岛市卫生健康委员会407人!又来招聘了!

根据事业单位公开招聘有关规定，结合市卫生健康委直属事业单位岗位空缺情况和工作需要，青岛市卫生健康委员会直属14家事业单位面向全国公开招聘407名2026届高校毕业生，具体岗位及条件详见附件《青岛市卫生健康委员会直属事业单位校园招聘2026届高校毕业生岗位汇总表》。

一、招聘范围

普通高校2026届博士和2026届紧缺急需专业硕士毕业生。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄应在38周岁以下（1986年11月以后出生）；

（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

（六）具备招聘岗位所需的其他条件；

（七）《岗位汇总表》所列学历学位均为最低要求，应聘医疗岗位人员，如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相适应；岗位要求具有住院医师规范化培训合格证或者在培的，其规培的专业必须与应聘岗位要求的专业一致；

三、报名

采取网上报名、初选的方法进行。

报名及初选时间：2025年11月1日9：00到2026年4月30日16：00。

1．网上报名：扫描下方二维码，登陆“青岛市卫生健康委员会直属事业单位校园招聘2026届高校毕业生”网上报名系统（以下简称“网上报名系统”），注册、如实填写相关个人信息。

请仔细查看相关职位要求，岗位汇总表中的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人力资源社会保障部制定的全国技工院校专业目录设置。应聘时以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，招聘岗位对研究方向有要求，但学历证书的专业名称不能体现研究方向的，则应当补充填写研究方向，并在面试前资格审查时提供相应证明。应聘人员填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位以及其他资格条件等信息需要咨询时，请直接与招聘单位联系。

2．初选：同一招聘岗位审核通过人数超过30人的，用人单位增加初选环节，采取面谈或测评方式进行初选，初选成绩不纳入考试成绩。未参加初选的视为放弃。

收到招聘单位“考试通知”视为双方达成初步意向，应聘人员进入该单位面试范围，每人只能收到一次“考试通知”，无法再同时接受本简章内其他单位的“考试通知”，请慎重选择；未收到“考试通知”的应聘人员可以随时撤回“意向岗位”改报其他单位。

应聘人员须对提供信息的真实性负责，如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，将取消应聘资格。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。

四、考试

考试采取直接面试的形式。面试主要测评应聘人员的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。面试采取答辩、专业技能测试和综合测试等一种或多种方式进行，具体面试方案详见各招聘单位网站。进入考察体检范围人员的成绩不得低于60分。

成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。

五、考察体检

根据应聘人员考试成绩，分招聘岗位，由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布。由招聘单位结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位根据考察情况作出考察结论。

体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由主管部门在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可从进入考察体检范围的人选中依次等额递补，并进行公示。公示期满后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

符合聘用条件的公立医院人员，根据《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》（鲁人社发〔2017〕53号）和《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》（鲁办发〔2018〕18号）等相关文件规定进行管理。

双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

七、纪律

招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。

对招聘工作存在不诚信情形的应聘人员，记入事业单位应聘人员诚信档案。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，记入事业单位应聘人员诚信档案，事业单位人事综合管理部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考我市事业单位的资格。

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