青岛小微企业年终奖

前员工谈海尔年终奖

前员工谈海信年终奖

前员工谈浪潮年终奖

今天分享下我在青岛呆过的两个小微企业年终奖情况。

                       第一家

大四下学期基本上就没课了。大学就业率指标是有要求的，因此大学也都是鼓励学生去实习。一般新年后，学校就会举办好几场春季招聘会，邀请各企业进行招聘。招聘实习生，以及应届生，当地政府都会给企业进行补助，所以，各企业也乐的招聘几个学生。

这时候，学霸学渣的区别就凸现了。

学霸拿着一堆奖状去应聘：我是某某协会主席，获得了某某奖励，自己独立完成了某某项目，自信满满。

学渣空着手：你好，我就来看看。。。

其实，如今想来。面试的岗跟专业知识不搭边的太多了，面试最关键的是人要自信，要能吹。啥都不会去一个岗，呆上一个月，也能及格。

所以，在这里给快要实习的同学一句忠告：不要怕去了岗位无法胜任，很多岗都是去了现学的。要自信，兜里没钱，肚里没货，也要拽，年轻就是最大的本钱。

我是学渣型的，大学玩了四年，屁证书没有，面试的时候，也是一问三不知。碰见大厂的招聘，我都不敢去投简历。只能去一些无人问津的招聘摊位去问问。这时候，真的很惭愧，时隔十几年，我至今仍记得当时的羞赧。

所以说，年轻时候浪费时光的回旋镖，早晚有一天会击中几年后的你。当你遇到坎儿时，就会痛恨当年不努力的你。加油吧，年轻人，现在开始努力，几年后的你一定会感激现在的自己！

企业招聘实习生，并签约三方协议，政府会给补贴。所以，一般的企业都会招聘几个实习生。无他，人力太便宜了，实际支付成本可能就几百块。我也被一个小微企业面试成功。第一次步入了社会。

这个企业是大学一个老教授退休之后创立的，打算把他的专利进行变现。我身无所长，做的是销售岗。每天打电话，打电话，打电话。最快乐的就是去外地举办发布会，能摸鱼划水。

一个月2500，到手2200。这是12年的青岛最低工资水准。因为做的是销售，有点销售提成。但是，比较可恶的是，这个老板看不起销售，不允许销售工资高于研发岗，研发岗固定工资5000左右。所以，每当销售提成比较高时，他就修改提成方案，确保销售最高工资不超过5000。这段会议真是不堪回首，现在想起来，我都要祝福他老人家身体健康。

没有年终奖。据老板说，给发工资就不错了，还要什么年终奖。

过完年我就走了，实在受不了这个老板的抠门。至此，悟出了一个道理：千万不要去退休老师创建的公司，太精明，太算计。

从这家单位离职之后，感觉销售岗不适合自己，于是找了个培训机构学计算机，开始了第二家小微企业之旅。

                         第二家

第二家是做软件的，老板四十来岁，研发团队有二三十人。我初来乍到，技术不熟，没敢多要，3500，到手3000多。

小微企业，全靠老板在外接活。有一次，周转不开，两个月没发工资，可把我难受坏了，月光族没存款。还好第三个月全给补齐了，第一次一次性拿到小一万，虽然是拖欠的钱，但是也很爽。

年终奖固定额，骨干5000，普通员工2000。公司年会上，老板挨个发的现金。第一次拿到年终奖，拿到钱，真是满满的幸福感。

但是，公司比较穷，中秋节，年终福利通通没有。十来年了，我还记得当时有一次过中秋节。老板买了一盒月饼（好像不是买的，是其他客户送他的），一个月饼分四瓣，我们二十来人一块吃的场景。

别说，虽然工资不高，但是公司氛围真的好。没有内斗，没有勾心斗角。要不是后来，工资倒挂的厉害，新来的比这些老人工资断崖式高，我还是不会离开。

第三家去了青岛的大厂，就是后面的故事了。

去小微企业的好处是同事氛围可能比较好，会的要全。不像大厂，岗位职责固定，在小微什么都要会一点。

但是，能去大厂的还是要去大厂，福利待遇跟小微企业是断档次的。