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基础保障全面升级

社保福利拉满：多数单位以六险二金为基础，部分单位更是升级到八险两金，额外涵盖雇主责任险、团体意外伤害险、女工特病互助险等。住房公积金多按较高比例缴纳，部分单位公司缴纳比例达 12%，还搭配企业年金，为员工养老、医疗等提供双重保障。

医疗关怀到位：除基础医保外，还有补充医疗保险，部分子公司还与三甲医院签订协议，职工及家属就医可享受绿色通道。员工每年可享受健康体检，部分岗位还有健康疗养福利，同时部分单位提供职工心理咨询服务，全方位呵护员工身心健康。

住房与生活补贴丰厚

住房相关补贴：应届生可享受专属人才公寓或单身宿舍，且宿舍多配备空调、独立卫浴等设施。同时发放安家费，本科生 1 - 6 万，硕士 2 - 10 万，博士 6 - 15 万；部分地区还有购房补贴，北京、西安等地还能叠加当地人才安居政策。

日常补贴多样：包含餐补、通讯补贴、交通补贴等，部分单位还提供免费三餐和通勤班车。此外，北方地区有取暖补贴，夏季有高温补贴，传统节日还有慰问物资，生日也会有专属慰问福利。

人才专项激励给力

博士 “心” 计划：博士入职后直接纳入青年骨干后备人才库，每年额外获 10 万补贴，为期 5 年；还能直接获得事业编制，优先参评高等级职称，并有副总设计师等专家一对一指导，以及出国培训等机会。

硕士 “心” 计划：硕士每月最高可获 3000 元补贴，为期 3 年，同样能享受集团专项培训和专家导师培养，优先参评各类奖项。

科研与成长奖励：设立科研攻关奖、技术降本奖、超额效益奖等，解决科研生产难题或有技术突破的员工可获专项奖金；部分优秀青年技术骨干还能获人才成长奖，晋升上有绿色通道。

特殊权益与生活配套完善

稀缺资源保障：北京地区岗位可为符合条件的员工解决北京户口，部分博士还能拿到事业编制。部分子公司配有专属幼儿园、附属实验小学，能解决员工子女就学问题。

休假与文娱充足：员工可享受带薪年休假、异地探亲假，部分单位还有高温假等超长假期。同时集团设有文体活动中心，涵盖篮球场、乒乓馆、健身房等场地，还有各类文体协会，此外还有集体婚礼等特色活动，丰富员工业余生活。

职业成长资源优质

实施 “育苗计划”，新员工有优秀指导老师规划职业生涯。集团拥有多个国家级科技创新平台，员工可参与重大课题研究；同时有全日制硕博培养资质、优秀人才外推名校就读工程硕博的机制，助力员工持续提升专业能力。